A medida que los #millennials se acercan a la edad de jubilación, hay preocupaciones crecientes sobre su capacidad para obtener una pensión adecuada en comparación con sus padres, la generación conocida como los boomers.
El sistema actual de cuentas individuales, bajos salarios y pocas prestaciones están creando un futuro incierto para los trabajadores jóvenes. ¿Por qué los #boomers tienen una pensión mejor y qué se puede hacer al respecto?
Moisés Pérez Peñaloza, director de Retiro y Bienestar Financiero para América Latina de Aon, admite que el esquema anterior de reparto de pensiones era mejor que el actual de cuentas individuales.
Las empresas cuidaban más a los trabajadores porque había menos gente, la tasa de mortalidad era menor y el costo de la salud no era tan elevado. La generación anterior cotizaba bajo la Ley del 73, que permitía a los trabajadores recibir una pensión pagada por los cotizantes en turno, independientemente de si habían ahorrado para su retiro. Esta ventaja financiera no está disponible para los millennials.
En 1997, México implementó la Ley del Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR), lo que permitió la transición del sistema de reparto a uno de cuentas individuales de contribución definida.
Actualmente, los trabajadores jubilados reciben cerca del 28% de su último salario, lo que es insuficiente para mantener su estilo de vida anterior al retiro, según la Consar. Además, el panorama empeora si hay enfermedades.
“A los millennials les toca trabajar con más movilidad, de menor tiempo y, cuando eso sucede, la contribución en general es baja”, advierte Alejandra Macías, directora ejecutiva del Centro de Investigación Económica y Presupuestaria (CIEP).
Aunque los millennials pueden optar por planes privados o aportaciones voluntarias a las Afores, tienen salarios más bajos y menores prestaciones en comparación con los boomers, según los expertos. Pero hay buenas noticias para las nuevas generaciones. La reforma que elimina el outsourcing y que prohíbe la subcontratación estimula las contribuciones a la seguridad social, lo que tendrá un impacto positivo. Además, con el aumento de las cuotas de los empleadores a las cuentas de los trabajadores, que irán del 6.4% en 2022 al 15% en 2030, Bank of America Securities opina que habrá mayores oportunidades de inversión en las Afores.
Esperamos que estas medidas ayuden a asegurar que las futuras generaciones de trabajadores tengan una pensión adecuada y eviten el destino de precariedad que parece esperarles actualmente.
Elaboró: ACCEPTI CONTADORES S.C.
Expansión_Digital. (2023, 17 de abril). ¿Por qué los “boomers” tienen mejor pensión de la que tendrán los “millennials”? Expansión . https://expansion.mx/economia/2023/04/17/los-millennials-no-tendran-pension
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