Los nacidos después del año 2000 se están convirtiendo en miembros de la Gran Resignación, pero no te dejes llevar por una falsa sensación de seguridad.
Según una nueva encuesta de Deloitte, debido a la inestabilidad del mercado laboral provocada por la pandemia del país, los empleados más jóvenes son ahora más propensos a permanecer en sus puestos de trabajo durante más de cinco años.
Es la primera vez que asistimos a un aumento de los trabajadores jóvenes que optan por permanecer más de cinco años en una empresa (Deloitte).
Dado que los millennials y los centennials se están incorporando a la plantilla, los problemas de retención del talento son cada vez mayores. Sin embargo, el brote ha alterado esta tendencia. Según la encuesta Millennial y Gen Z 2022 de Deloitte, la respuesta del mercado laboral a la epidemia está impulsando a los jóvenes a permanecer en sus empresas durante más tiempo de lo normal, en gran parte.
El 39% de los millennials (27-41 años) tiene previsto permanecer en su actual empresa hasta cinco años, lo que supone un aumento de cuatro puntos porcentual es respecto al año anterior. A medida que aumenta la lealtad a sus empresas, la proporción de millennials que planean marcharse en los próximos dos años se redujo del 36% al 24%.
El informe de Deloitte revela que los responsables de las empresas deben actuar con rapidez para crear modelos de trabajo que se ajusten a las demandas de sus empleados con el fin de reclutar y retener el talento. Según Deloitte, los trabajadores están reevaluando sus prioridades y esperan más de sus responsables. Para aceptar un nuevo trabajo, se preocupan más por el equilibrio entre la vida laboral y personal y por la formación y el desarrollo. Sin embargo, están haciendo una compensación al aceptar un nuevo puesto.
Elaboró: Alberto Luna.
Gerardo Hernández. (15/06/2022). La gran resignación alcanzó a millennials y centennials, pero no hay que confiarse. 16/06/2022, de El Economista Sitio web: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/La-gran-resignacion-alcanzo-a-millennials-y-centennials-pero-no-hay-que-confiarse-20220614-0109.html
Comments